职场人辞职为什么那么纠结

职场人辞职为什么那么纠结

职场人辞职为什么那么纠结，在职场中，离职是很正常的事情，但是有些人对于离职这件事心理是很纠结的，下面小编为大家分享职场人辞职为什么那么纠结，一起来看下吧。

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当你产生辞职的念头时，首先需要考虑：“是不是辞职就能解决问题，这其中我是否忽略了什么东西，或者有什么东西我还没有理解的呢？”你可以尝试就工作中的问题找到一个解决的方案，可以与你的老板进行协商，积极主动与老板商讨自己的未来，来为目前的工作岗位争取更好的环境，而不一定是辞职。你还可以向公司的前辈学习和了解，对公司以及自己将来的可能发展做更多的了解，而不是仅仅和朋友及家人进行商量。即使确认进行职业转换是符合职业发展目标的优先选择，会更加有利于长远的职业生涯发展，你也依然需要审慎考虑这一重大的决定。

也许在未来的某一天，当为了争取责任要求更高的工作时你会发现，以往工作经历的类型和任职时间也对职业生涯表现及职业生涯进程起着至关重要的作用，而从前的某个离职决定在此时此刻产生了直接的影响。很多人转换职业还可能是由于“错误”的原因，包括对自己不满意、某种类型的消沉、高估自己的竞争力和价值、与朋友和熟人为地位激烈竞争等多种原因。有时改换门庭到新工作或新公司，其职业生涯风险也可能会超过现有公司，其中的障碍包括实际总体薪酬福利的减少，适应新环境的时间损失，新领域的不确定性竞争和没有保障等。因此当你产生辞职的念头时，你需要进行审慎和全面的考虑。

有人因为对薪酬的不满而希望公司增加薪酬时，会自作聪明的以不提升薪酬就离职为筹码，而其实自己并不是真的打算离开公司，这是最为愚蠢的方法。任何老板都不会接受员工以离职威胁来要求提高个人待遇，许多公司宁愿工作受到暂时的影响，甚至给付一个能力稍差的人比你更高的薪水来接替你，也不会对你进行挽留，因此你可能弄假成真。雇主即使迫不得已同意了你这次的要求，但你对公司的忠诚度已经在老板的脑海中打了折扣，老板也许会对你不再像从前那样信任，甚至开始筹备接替你的人选，以便某一天对你“杯酒释兵权”。所以你应该和上司进行商谈，重要的是让他知道你为公司所创造的价值。在选择是否进行职业转换时，薪酬虽然是影响你选择的一个因素，但更重要的是你依然需要考虑：这种转换在你未来更加长远的职业生涯发展进程中，将会起到怎样的积极或消极作用。

即使你决定辞职时，无论如何，你的离去都会对目前公司的运作产生影响。对你来说，辞职不是过河拆桥，在协商的离职时间之前，你应该努力保持一致的专业精神，尤其是如果你打算继续留在圈内，因为你的声誉将随同你一起进入另一家公司。许多人离开原来的公司后，有一天却回到当初离开的公司，并在更高的层次上发展自己的职业生涯，依靠的就是他在原来公司的良好形象。此外，即使是在更广阔的背景下，将来的某一天你也可能会发现，以前的同事一样是你重要的人脉关系，而这正依赖于你过往的形象与声誉。

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职场正确辞职的做法

1、辞职报告不可缺

纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。

然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。

为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。

2、站好最后一班岗

记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。

与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的`怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。

另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。

3、做一回好老师

当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。

你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，如果你主动把工作资源留在这里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。

必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。

4、与他们保持联系

尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。